Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de meest voorkomende manier waarop een dienstverband in Nederland wordt beëindigd. Bij ontslag krijgt u vaak een VSO aangeboden — een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging. Maar wat staat erin? En wat moet u absoluut niet tekenen zonder advies?
jouwrechtzoeker.nl vindt u een gecontroleerde advocaat of jurist arbeidsrecht die uw VSO kan beoordelen — in uw eigen taal, gratis en zonder account. Zie arbeidsrecht voor meer.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband beëindigen met wederzijds goedvinden. Het is geen eenzijdig ontslag, maar een afspraak tussen twee partijen. Daardoor hoeft de werkgever geen ontslagvergunning van het UWV aan te vragen en wordt de beëindiging niet door de rechter getoetst.
Dat klinkt vriendelijk, maar het is het niet altijd. Een VSO kan voor u nadelige clausules bevatten — en als u tekent, bent u daaraan gebonden. Laat een VSO daarom altijd nakijken voordat u ondertekent.
Wat staat er in een VSO?
De einddatum
De datum waarop het dienstverband officieel eindigt. Vaak de datum van ondertekening of een afgesproken datum binnen enkele weken.
De vergoeding
De vergoeding die u krijgt bij ontslag. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, of een hoger bedrag als onderdeel van de onderhandeling. Soms is er ook een extra vergoeding voor niet-opgenomen vakantie.
De reden van ontslag
Vaak wordt een "vriendelijke" reden genoemd, zoals "bedrijfseconomische redenen" of "onderling goedvinden". Dit is belangrijk voor uw WW-uitkering — verwijtbaar gedrag kan uw recht op WW beïnvloeden.
Vrijwaring van claims
In vrijwel elke VSO staat een clausule dat u afziet van verdere claims tegen de werkgever. Na ondertekening kunt u niet meer naar de rechter voor extra vergoeding. Deze clausule kan verstrekkende gevolgen hebben — laat ze altijd controleren.
Non-concurrentie en geheimhouding
Sommige VSO's bevatten een non-concurrentiebeding dat u beperkt in het werken bij een concurrent, of een geheimhoudingsclausule. Deze bedingen zijn niet altijd geldig — een advocaat kan u vertellen of ze in uw situatie houdbaar zijn.
De 14 dagen bedenktijd
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (2015) heeft u bij een VSO wettelijk 14 dagen bedenktijd. U kunt de VSO binnen 14 dagen na ondertekening schriftelijk herroepen. Gebruikt u die termijn niet, dan is de VSO definitief.
Hoe gebruik u de bedenktijd?
- Teken niet direct — vraag om bedenktijd, ook als de werkgever druk uitoefent.
- Laat de VSO nakijken — door een advocaat of jurist arbeidsrecht.
- Herroep schriftelijk — als u de VSO wilt herroepen, binnen 14 dagen.
- Onderhandel — als de VSO niet gunstig is, laat een advocaat voor u onderhandelen.
Na 14 dagen is de VSO definitief. U kunt nog wel naar de rechter, maar alleen bij dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden — moeilijk te bewijzen.
Wat moet u niet tekenen?
Een VSO zonder advies
Teken nooit een VSO zonder advies van een advocaat arbeidsrecht of jurist arbeidsrecht. Wat erin staat bepaalt uw rechten voor de komende jaren.
Een VSO met een lage vergoeding
De transitievergoeding is wettelijk. Soms biedt de werkgever minder dan het wettelijke bedrag — dat is niet correct. Laat de vergoeding altijd controleren.
Een VSO met een streng non-concurrentiebeding
Een non-concurrentiebeding kan u beperken in het werken bij een concurrent. Soms is het te breed of te lang. Een advocaat kan u vertellen of het houdbaar is.
Een VSO met een ruime vrijwaring
De vrijwaringsclausule bepaalt wat u niet meer kunt claimen. Soms is de vrijwaring te ruim — u geeft daarmee meer rechten prijs dan nodig. Laat de clausule controleren.
Onderhandelen over de VSO
Een VSO is een onderhandeling. U kunt onderhandelen over: de vergoeding, de einddatum, de reden van ontslag, het non-concurrentiebeding, outplacement, en het getuigschrift. Een advocaat arbeidsrecht kan voor u onderhandelen. Vaak is het resultaat hoger dan het oorspronkelijke aanbod. Lees meer in Ontslag aanvechten: wat u moet weten.
De VSO en u WW-uitkering
De VSO kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Als in de VSO staat dat er sprake is van "verwijtbaar gedrag", kan het UWV uw WW weigeren of verlagen. Laat de reden van ontslag daarom zorgvuldig formuleren.
Wat kost het nakijken van een VSO?
Het laten nakijken van een VSO door een advocaat arbeidsrecht kost meestal €300 tot €600. Veel advocaten bieden een vast tarief voor de beoordeling. Controleer uw rechtsbijstandverzekering — veel polissen dekken dit. Lees meer: Wat kost een arbeidsrechtadvocaat?. Bij een laag inkomen kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging).
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd 14 dagen bedenktijd bij een VSO?
Ja, sinds 2015 is de bedenktijd wettelijk. U kunt de VSO binnen 14 dagen na ondertekening schriftelijk herroepen. De termijn start op de dag na ondertekening.
Kan ik de VSO ook weer ongedaan maken als ik hem heb getekend?
Alleen binnen 14 dagen bedenktijd. Daarna alleen bij dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden — dat is moeilijk te bewijzen.
Wat als de vergoeding in de VSO lager is dan de transitievergoeding?
Dat is niet correct — de transitievergoeding is wettelijk. Laat de VSO nakijken en laat een advocaat onderhandelen over een juist bedrag.
Kan ik in mijn eigen taal terecht?
Ja. jouwrechtzoeker.nl matcht u aan advocaten en juristen die uw taal spreken. U stelt uw vraag in uw eigen taal; de professional spreekt die taal ook.
Conclusie
Een VSO is een belangrijk document dat uw rechten voor de komende jaren bepaalt. Teken nooit zonder advies. Gebruik uw 14 dagen bedenktijd. Laat een gecontroleerde advocaat of jurist arbeidsrecht de VSO nakijken — in uw eigen taal, via jouwrechtzoeker.nl.
Start uw vraag nu — het duurt 3 minuten en het kost u niets.